事业编制人员无法直接晋升副科级，副科级是公务员序列的职级。而事业人员分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，专业技术岗位执行的是职称工资管理制度，晋升的是初级、中级、高级职称；工勤岗位是工人，执行的是技术等级制度，晋升的是初级工、中级工、高级工、技师、高级技师；只有管理岗位和公务员的职级晋升序列有对应，管理职级从低到高为管理十级、九级，一直到一级，其中管理八级相当于公务员序列的副科级，管理七级相当于正科级。
事业编人员如果想晋升相当于副科级的管理八级，可以根据自身条件选择晋升道路。一般情况下，如果是大学本科以下学历，实习期为管理十级，实习期满定级为管理九级，管理九级三年后，才有资格晋升管理八级，这还只是基本的硬件要求，还需要考核德、能、勤、绩、廉等各方面的条件。满足晋升要求，外加各种助力，待时机成熟，即可晋升管理八级，在事业单位管理岗位上发展。当然还可以参加各类针对在职人员的公选考试，如何符合岗位要求，可以直接晋升。通过人才引进聘用进来的硕士生博士生，如果想晋升管理职级，初期是最为简单的。硕士生实习期满直接享受管理八级待遇，博士生管理七级，符合条件可以直接转实职。
事业编人员如果想晋升公务员序列的副科级领导干部，则需要先晋升管理八级，满两年后，如果年龄不超过45岁，可以转参公或者公务员身份，成为副科级干部。事业人员是不能直接提拔晋升为公务员序列的副科级领导干部的，除非是乡镇换届选举符合条件才可以。必须选晋升为管理八级，并在管理岗位上任满两年后，才可以通过调任、晋升等方式，成为副科级干部。
